Üniversite diplomasını aldıktan sonra iş aramaya başlayan binlerce genç, iş ilanlarında karşılaştıkları deneyim şartı nedeniyle kariyerlerinin henüz başında zorluk yaşayabiliyor. İş bulmak için deneyim kazanması gereken ancak deneyim elde edebilmek için de çalışmaya ihtiyaç duyan gençler açısından bu durum önemli bir sorun oluşturuyor. Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) İşlerin Geleceği 2025 raporunda yer alan veriler de iş dünyasında deneyimin ne kadar belirleyici olduğunu ortaya koyuyor. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 81'i, 2025-2030 döneminde çalışan adaylarının becerilerini değerlendirirken iş deneyimini kullanmayı sürdüreceğini belirtiyor. Adayların yeteneklerini doğrudan ölçen değerlendirme yöntemlerini kullanmayı planlayan işverenlerin oranı ise yüzde 48 seviyesinde bulunuyor.
İlk İşini Arayan Gençlerden Deneyim Bekleniyor
NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu Kurucusu ve Medar İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Konuralp Yılmaz, gençlerin iş hayatına geçişinde karşılaştıkları deneyim şartının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti. İşverenlerin hazır ve tecrübeli çalışanlarla ilerlemek istemesinin anlaşılabilir olduğunu belirten Yılmaz, henüz ilk işini arayan gençlerden uzun yıllar çalışmış kişilerle aynı birikimin beklenmesinin fırsatları daralttığını söyledi. Yılmaz, "İlk iş, gençlerin deneyim kazanacağı bir alan da olmalı. Adayın öğrenme isteğini, problem çözme yaklaşımını ve sorumluluk alma becerisini görebilen değerlendirme süreçlerine ihtiyaç var." ifadelerini kullandı.
Staj Yapan Gençlerin İş Bulma Şansı Artabiliyor
Gençlerin mezuniyet öncesinde kazandıkları iş deneyiminin istihdam açısından önemine dikkat çeken bir diğer araştırma ise ABD merkezli Ulusal Üniversiteler ve İşverenler Birliği (NACE) tarafından gerçekleştirildi. NACE'nin 2024 Öğrenci Araştırması'na göre ücretli staj yapan öğrenciler, ücretsiz staj yapan veya hiç staj deneyimi bulunmayan öğrencilere kıyasla mezuniyet öncesinde ortalama daha fazla iş teklifi aldı. Araştırma sonuçları, stajların yalnızca özgeçmişe eklenen bir deneyim olmadığını, gençlerin iş dünyasına geçişinde önemli bir fırsat oluşturabildiğini gösteriyor.
İşverenlere Çağrı: Sadece Özgeçmişe Bakmayın
Mehmet Konuralp Yılmaz, işe alım süreçlerinde adayların kaç yıl çalıştığının yanı sıra eğitim hayatında neler başardığının da dikkate alınması gerektiğini vurguladı. Üniversite döneminde geliştirilen projelerin, ekip çalışmalarının ve problem çözme becerilerinin gençlerin potansiyelini ortaya koyabileceğini belirten Yılmaz, "Özgeçmişte kaç yıl yazdığı kadar, o kişinin ne yaptığına ve nasıl öğrendiğine de bakılmalı." dedi. Stajların gençlere gerçek sorumluluklar kazandıracak şekilde planlanmasının önemine de değinen Yılmaz, ücretli ve erişilebilir staj imkânlarının artırılması gerektiğini ifade etti.
Gençlerin İş Hayatına Geçişi Nasıl Kolaylaşacak?
Gençlerin yalnızca teorik bilgiyle değil, uygulamalı çalışmalarla da desteklenmesi gerektiğine dikkat çekiliyor. Üniversiteler ile iş dünyası arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi, öğrencilerin henüz mezun olmadan sektörleri tanımasına ve mesleki becerilerini geliştirmesine katkı sağlayabiliyor. Yılmaz, gençlerin profesyonellerle bir araya gelebildiği, projeler geliştirebildiği ve çalışmalarına geri bildirim alabildiği ortamların yaygınlaştırılması gerektiğini belirterek, deneyim kazanma fırsatlarının oluşturulmasının ortak bir sorumluluk olduğunu söyledi. İş dünyasında deneyim beklentisi önemini korurken, özellikle yeni mezunlar için başlangıç pozisyonlarının artırılması ve adayların öğrenme potansiyeline daha fazla önem verilmesi, genç istihdamının önündeki engellerin azaltılmasında etkili olabilecek adımlar arasında gösteriliyor. (Kaynak: fasalis.com)
