Great Place To Work Türkiye, iş dünyasında kurum kültürü odağını güçlendiren önemli bir buluşmaya imza attı. İlki gerçekleştirilen Best People & Culture Leaders 2025, Türkiye’de insan ve kültür alanında bireysel başarıları görünür kılan benzersiz bir ödül programı olarak Wyndham Grand İstanbul Levent’te düzenlendi. Organizasyon, iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi alanında fark yaratan liderleri ilk kez bireysel düzeyde onurlandırdı.
Bu özel etkinlikte açıklanan liste, Great Place To Work’ün dünya genelinde 20 binden fazla organizasyonda uyguladığı bilimsel metodolojiye dayanıyor. Böylece Türkiye’de ilk kez üst düzey İnsan Kaynakları ve İnsan & Kültür profesyonelleri, tamamen objektif bir değerlendirme sistemiyle tanınma fırsatı buldu.
80 Soruluk Bilimsel Yaklaşım: Yeni Nesil Benchmark
Best People & Culture Leaders 2025 programı, insan ve kültür yönetimi alanında yeni bir değerlendirme standardı oluşturuyor. Başvuru süreci, en az iki yıl üst yönetimde görev yapan tüm sektörlerden profesyonellere açıktı. Değerlendirme aşaması; İnsan & Kültür, İş Sağlığı ve Güvenliği ile Mevzuat Uyumu başlıklarını kapsayan 80 soruluk detaylı bir metodolojiye dayanırken, yerinde incelemelerle de desteklendi.
“En İyi İnsan ve Kültür Lideri” unvanını kazanan profesyoneller, kişiselleştirilmiş gelişim raporlarına erişim hakkı elde ederek güçlü yönleri ve gelişime açık alanları derinlemesine görme fırsatı yakaladı. Ödül sürecinde herhangi bir jüri yorumu veya subjektif değerlendirme yer almadı; tüm süreç tamamen şeffaf ve bilimsel Great Place To Work metodolojisiyle yönetildi. Bu açıdan program, Türkiye’de ilk ve tek olma özelliğini taşıyor.
Sektörler Arası İçgörü Alışverişi: Çalıştay ve Oturumlar
Etkinlik, sadece ödül töreniyle sınırlı kalmadı. Türkiye’nin farklı sektörlerinden CEO, CHRO ve İnsan & Kültür liderleri; kültür dönüşümü, çalışan deneyimindeki yeni trendler, psikolojik güven ortamı ve geleceğin liderlik yetkinlikleri üzerine düzenlenen çalıştaylarda bir araya geldi. Bu oturumlar, katılımcıların kendi kurumlarında uygulayabilecekleri somut içgörüler ve iyi örneklerle sonuçlandı. Pek çok lider etkinlik sonrası, bu tür bir buluşmaya duyulan ihtiyacı özellikle vurguladı.
Ayrıca Great Place To Work® Trust Index verileri, güçlü bir iş yeri kültürünün hem çalışan bağlılığı hem de kurum performansı üzerindeki etkisini çarpıcı biçimde ortaya koydu. Katılımcılar, kendi sektörlerinin kültür verilerini inceleme ve güçlü–gelişime açık yönlerini karşılaştırmalı olarak değerlendirme imkânı elde etti.
Eyüp Toprak: “Kültürü Merkeze Alan Liderler Ekosistemi Dönüştürüyor”
Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, törende yaptığı konuşmada liderlik anlayışının dünya genelinde hızla değiştiğine dikkat çekti. Toprak, “Türkiye’de bu dönüşümün en güçlü yansıması bu liste oldu. Farklı sektörlerden üst düzey yöneticilerin katılımıyla yalnızca bir liste açıklamıyoruz; aynı zamanda sektörler üstü güçlü bir benchmark ortaya koyuyoruz” ifadelerini kullandı.
Toprak, insanı merkeze alan liderlik yaklaşımının geleceğin çalışma hayatının temelini oluşturduğunu belirterek, “Kültürü merkeze alan liderler yalnızca kendi şirketlerini değil, iş dünyasının tamamını dönüştürüyor. İnsan odaklı anlayışı stratejik avantaj haline getiren liderler, sürdürülebilir performansın gerçek mimarlarıdır” değerlendirmesinde bulundu.
Gelecek Dönemde Yeni Programlar Yolda
Great Place To Work Türkiye, insan ve kültürü stratejik avantaj haline getirmek isteyen liderler için yeni çalışmalar, programlar ve ilham platformları geliştirmeye devam edeceğini açıkladı. Bu kapsamda hazırlanan Best People & Culture Leaders 2025, hem değerlendirme metodolojisi hem de oluşturduğu farkındalık ile Türkiye’de kurum kültürü perspektifinde önemli bir dönüm noktası olarak görülüyor.
