MarjinalSosyal’in kurumların topluma katkı sağlayan çalışmalarını görünür kılmak amacıyla hazırladığı “Toplumsal Fayda Hikâyeleri” YouTube programının yeni konuğu, Koluman Holding Kültür Sanat Elçisi Selda Saltık oldu. Saltık, şirketin değerler temelli kurum kültürünü, sürdürülebilir toplumsal projelerini ve gençlere yönelik desteklerini anlattı. Program, MarjinalSosyal Direktörü Aynur Kolbay Hülya sunumuyla SosyalUp YouTube kanalında yayınlandı.
Selda Saltık, Koluman Holding’in kurum kültürünün “Toprak, Ateş, Su, Hava” temalarıyla oluşturulan Değerler Atlası üzerine kurulu olduğunu belirterek bu yapının güven ve saygı, tutku ve adanmışlık, birliktelik ve dayanışma ile sürekli gelişim ilkelerini barındırdığını söyledi. Holdingin toplumsal fayda projelerinde sürekliliğe öncelik verdiğini vurgulayan Saltık, özellikle eğitim alanındaki iş birliklerinin şirket için stratejik önem taşıdığını aktardı.
Eğitime güçlü destek: Burslar, iş birlikleri ve AR-GE çalışmaları
Saltık, Türk Eğitim Derneği’nin burs programlarına sağlanan destekler, üstün yetenekli ancak imkânı kısıtlı öğrencilere verilen burslar ve Boğaziçi Üniversitesi, ODTÜ, İTÜ gibi üniversitelerle yürütülen öğrenci kulübü iş birliklerini örnek olarak gösterdi. Koluman Holding’in AR-GE merkeziyle onun üzerinde üniversitede yürüttüğü çalışmalar da şirketin gençlere ve akademiye verdiği desteğin önemli bir parçası olarak öne çıktı.
Sanat ve sporda kapsayıcı projeler
Saltık, holdingin spor ve sanat alanındaki bireysel desteklerinden de bahsederek Türkiye’nin ilk cinsiyetsiz kurumsal basketbol takımının şirket içinde kurulduğunu ve kapsayıcı kültürün güçlü bir örneği olduğunu ifade etti. Bale alanındaki projelerin genç yeteneklere uluslararası fırsatlar sunduğunu belirten Saltık, Devlet Opera ve Bale Genel Müdürlüğü ile yürütülen çalışmalar sayesinde Avrupa ve ABD’de eğitimine başlayan genç dansçıların bulunduğunu aktardı.
“Sosyal sorumluluk projeleri kurum kültürünü güçlendiriyor”
Toplumsal fayda projeleri geliştirmek isteyen kurumlara öneriler de paylaşan Selda Saltık, projelerin etkisinin ölçülmesinin ve yaklaşımın kurum değerleriyle uyumlu olmasının önemini vurguladı.
“Bu projeler gönülden yürütüldüğünde çalışanlar ve kurum kültürü için büyük kazanım sağlanıyor. Daha çok şirketin bu yaklaşımı benimsemesi en büyük temennimiz” diyerek sözlerini tamamladı.
