İş ilanına gönderilen CV’nin ilk olarak insan kaynakları uzmanının önüne düştüğü dönem değişiyor. Şirketler yapay zekayı iş ilanı hazırlamadan adaylarla iletişime, CV taramasından ön elemeye kadar işe alımın farklı aşamalarında kullanmaya başladı. SHRM’nin 2025 verilerine göre işe alım süreçlerinde yapay zeka kullanan şirketlerin oranı yüzde 51’e ulaşırken, bu değişim iş arayanların başvuru sürecini de doğrudan etkiliyor.
İş arayanların hazırladığı özgeçmişler artık yalnızca insan kaynakları uzmanları tarafından değerlendirilmiyor. Yapay zekanın şirketlerin işe alım süreçlerine girmesiyle birlikte bazı başvurularda adayların CV’leri, insan değerlendirmesinden önce veya onunla birlikte teknolojik sistemler tarafından taranabiliyor. LinkedIn verilerine dayandırılan rakamlara göre işe alım süreçlerinde yapay zekayı kullanan veya denemeye başlayan şirketlerin oranı 2024’te yüzde 27 iken 2025’te yüzde 37’ye çıktı. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin (SHRM) 2025 verilerinde ise işe alım süreçlerinde yapay zeka kullandığını belirten şirketlerin oranı yüzde 51 olarak gösteriliyor.
CV’leri Yapay Zeka Taramaya Başladı
Yapay zekanın işe alımda kullanıldığı alanlardan biri CV tarama ve ön eleme. Aktarılan verilere göre yapay zekanın CV tarama ve ön elemedeki kullanım oranı yüzde 32,1 seviyesinde. Teknoloji ayrıca aday arama ve eşleştirme ile ön değerlendirme sorularının hazırlanmasında da kullanılıyor. Bu durum, özellikle çok sayıda kişinin başvurduğu ilanlarda ilk değerlendirmenin nasıl yapıldığına ilişkin yeni bir döneme işaret ediyor. Ancak yapay zekanın işe alımdaki en yoğun kullanım alanı henüz CV elemek değil.
İş İlanlarının Yüzde 73’ünde Kullanılabiliyor
Verilere göre yapay zeka kullanan işe alım ekipleri arasında teknolojiden iş ilanı metni hazırlamak için yararlananların oranı yüzde 73'e ulaşıyor. Adaylara gönderilen e-posta ve mesajların hazırlanmasında kullanım yüzde 68,6, otomatik aday mesajlarında ise yüzde 49,6 seviyesinde bulunuyor. Mülakatların planlanması, görüşme notlarının özetlenmesi ve adaylara yöneltilecek soruların oluşturulması da yapay zekanın kullanıldığı diğer alanlar arasında. Böylece bir adayın internette gördüğü iş ilanının hazırlanmasından başvurusunun değerlendirilmesine ve mülakat sürecine kadar farklı aşamalarda yapay zekayla karşılaşması mümkün hale geliyor.
İş Arayanlar Açısından Ne Değişiyor?
Yeni sistem iş arayanlar açısından CV hazırlama sürecini de daha önemli hale getiriyor. Yapay zeka destekli aday takip ve değerlendirme sistemleri, başvurudaki mesleki deneyim, eğitim, beceriler ve ilanla bağlantılı ifadeler gibi bilgileri tarayabiliyor. Bu nedenle yalnızca görsel açıdan dikkat çekici bir CV hazırlamak yerine, adayın sahip olduğu gerçek deneyim ve yetkinlikleri açık ve anlaşılır şekilde belirtmesi önem kazanıyor. Burada kritik nokta, iş ilanındaki ifadeleri yapay biçimde CV’ye doldurmak değil; adayın gerçekten sahip olduğu nitelikleri sistemlerin de anlayabileceği açık bir dille ortaya koymak.
Yapay Zeka İşe Alım Kararını Tek Başına mı Verecek?
Yapay zekanın yaygınlaşması, işe alım kararlarının tamamen makineler tarafından verileceği anlamına gelmiyor. İdenfit CEO’su Onur Bayındır, teknolojinin esas işlevinin nihai kararı vermekten ziyade insan kaynakları çalışanlarının operasyonel iş yükünü azaltmak olduğunu belirtiyor. Bayındır'a göre CV tarama, adaylara tekrarlanan bilgilerin gönderilmesi ve mülakat planlaması gibi işlemlerin otomatikleştirilmesi, insan kaynakları ekiplerine aday değerlendirmesi için daha fazla zaman bırakabilir.
Nihai işe alım kararının tamamen yapay zeka sistemlerine bırakılması ise ayrımcılık riski, şeffaflık, kişisel verilerin kullanılması ve adayların hangi ölçütlerle değerlendirildiği gibi tartışmaları beraberinde getiriyor.
Haftada Bir İş Gününe Yakın Zaman Kazandırabiliyor
Şirketlerin yapay zekaya yönelmesinin temel nedenlerinden biri zaman tasarrufu. İdenfit'in aktardığı uluslararası araştırmalarda yapay zeka araçlarının işe alım ekiplerine haftada ortalama bir iş gününe yaklaşan zaman kazandırabildiği belirtiliyor. SHRM'nin 2025 araştırmasına göre yapay zeka kullanan insan kaynakları profesyonellerinin yaklaşık yüzde 90'ı teknolojinin zaman kazandırdığını veya verimliliklerini artırdığını bildiriyor. Buna karşılık daha hızlı işe alımın mutlaka daha doğru işe alım anlamına gelmediğine de dikkat çekiliyor. Şirketlerin işe alınan kişinin sonraki performansını ve kurumda kalma süresini de değerlendirmesi gerekiyor.
Büyük Şirketlerde Kullanım Daha Yaygın
Yapay zeka kullanım oranları kurumların büyüklüğüne ve faaliyet gösterdiği sektöre göre de değişiyor. SHRM verilerine göre genel insan kaynakları süreçlerinde yapay zeka kullanımının özel şirketlerde yüzde 45, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda yüzde 38, yerel yönetimlerde yüzde 35 ve kamu kuruluşlarında yüzde 19 seviyesinde olduğu aktarılıyor. Bilgi teknolojileri, finans ve sigorta ile profesyonel ve teknik hizmetler yapay zeka kullanımının öne çıktığı alanlar arasında bulunuyor. İşe alım teknolojilerindeki dönüşümün devam etmesi halinde, önümüzdeki dönemde iş arayanların karşısına çıkan ilanlardan CV'nin ilk değerlendirmesine kadar işe alım zincirinin daha fazla bölümünde yapay zeka sistemlerinin yer alması söz konusu olacak. (Kaynak: faselis.com)
