Araştırma sonuçlarına göre; teknoloji, sağlık hizmetleri ve farma, finansal hizmetler ve sigortacılık, üretim ve imalat sektörlerine ek olarak lojistik, perakende, danışmanlık ve profesyonel hizmetlerde öne çıkan şirketler de listede yer almaya hak kazandı. Bu yılın sonuçları, çalışanların güven algısından liderlik deneyimine, iş-özel hayat dengesinden ekip çalışmasına kadar geniş bir yelpazede yapılan değerlendirmelerle belirlendi. Araştırmada Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi şirketler, sektörlerine göre analiz edildi ve çalışan sayısına göre 10-99, 100-499 ve 500+ kategorilerinde sıralandı.
Lojistik sektöründe güven ve şeffaflıkla gelen verimlilik
Bu yıl Best Workplaces in Logistics™ 2025 listesine giren şirketler, lojistik sektöründe çalışanlara sundukları güçlü deneyimlerle dikkat çekti. Liste şirketlerinde çalışanlar, organizasyon içindeki deneyimlerini ve güven seviyelerini ölçen Trust Index™ ortalamasında %74 oranında iş yerlerinde pozitif bir deneyim yaşadıklarını belirtirken, bu oran standart şirketlerde yalnızca %56’da kalıyor. Liste şirketlerinde “Harika bir iş yerinde çalışıyorum” diyenlerin oranı %75’e ulaşıyor. Çalışanlar aynı zamanda yöneticilerinin kararlarında şeffaf ve etik davrandığını vurguluyor. Katılımcıların %79’u liderlerin uygulamalarını adil ve dürüst bulduğunu ifade ediyor. Ortaya çıkan bu güven ortamı; iş süreçlerinde iş birliğini kolaylaştırıyor, karar alma hızını artırıy or ve operasyonel verimliliği güçlendiriyor.
Çalışan deneyiminde güven ve şeffaflık belirleyici
Liste şirketlerinin çalışanları %79 oranında yöneticilerinin iş ile ilgili uygulamaları dürüst ve ahlak kurallarına uygun bulduklarını ifade etti. Bu güven düzeyi; ekipler arası iş birliğini kolaylaştırıyor, karar alma süreçlerini hızlandırıyor ve organizasyon genelinde verimliliği artırıyor. Standart şirketlerde bu oran %63’te kaldı. Aradaki fark, güven kültürünün şirket performansında nasıl belirleyici olduğunu net biçimde gösteriyor.
Hızlı dönüşen perakende sektöründe çalışan deneyimi artık doğrudan müşteri memnuniyeti ve sürdürülebilir büyümeyi belirliyor. Bu yılki liste, güven ve değer odaklı kültürlerin yarattığı farkı net biçimde ortaya koyuyor. Bu yıl Best Workplaces in Retail™ 2025 listesine giren 12 organizasyon, sektörde pozitif iş yeri deneyimi konusunda örnek teşkil ediyor. Liste şirketlerinde çalışanlar, organizasyon içindeki deneyimlerini ve güven seviyelerini ölçen Trust Index™ ortalamasında %76 oranında pozitif deneyime sahipken, standart şirketlerde bu oran %56’da kaldı.
Liderlere erişim, müşteri deneyimini doğrudan etkiliyor
Perakende sektöründe liste şirketlerinin çalışanlarının %83’ü, yöneticilerine kolayca ulaşabildiklerini ve onlarla rahatça iletişim kurabildiklerini belirtiyor. Bu açık iletişim ortamı yalnızca ekip içindeki iş birliğini güçlendirmekle kalmıyor; aynı zamanda müşteri deneyimine de doğrudan yansıyor. Kendini dinlenmiş ve değerli hisseden çalışan, müşterilerle daha ilgili, daha çözüm odaklı ve motive bir şekilde etkil eşim kuruyor. Standart şirketlerde ise bu oran %63.
Güven, sektörün temel değeri
Best Workplaces in Consulting & Professional Services 2025 listesine giren şirketlerde çalışanların %79’u, organizasyon içindeki deneyimlerini ve güven seviyelerini ölçen Trust Index™ ortalamasında pozitif deneyime sahip olduğunu belirtiyor. Bu oran standart şirketlerde yalnızca %56’da kalıyor. Araştırmaya göre liste şirketlerindeki çalışanların %86’sı, yöneticilerinin işten çıkarmayı yalnızca son çare olarak gördüklerine inanıyor. Bu bulgu, güvene dayalı liderliğin sektörde çalışan deneyimi üzerinde kritik bir rol oynadığını ortaya koyuyor. Bu durum, sektörde güvenin yalnızca müşteriler için değil, çalışanlar için de temel bir değer olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Standart şirketlerde ise bu oran %68 seviyesinde kalıyor.
Kutlama kültürü pozitif atmosfer yaratıyor
Liste şirketlerinde çalışanların %86’sı, iş yerlerinde özel günlerin ve olayların kutlandığını belirtiyor. Bu kutlama kültürü, ekipler arasında aidiyet duygusunu pekiştirirken, pozitif iş ortamı yaratılmasına da katkı sağlıyor. Standart şirketlerde bu oran %57’de kalıyor. Ortaya çıkan fark, çalışan deneyimine ve iş yeri kültürüne verilen önemin, güven ve bağlılık üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olduğunu gösteriyor.
Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak değerlendirmesinde şunları söyledi:
“Çalışanlarını odağa alan organizasyonların fark yarattığını görüyoruz. Bu yıl En İyi İşverenler™ listesinde yer alan şirketler, yalnı zca finansal güçleriyle değil; aynı zamanda çalışan bağlılığı, güven ve kapsayıcılık kültürüyle de öne çıkıyor. Bu sonuç, iş dünyasına net bir gerçeği hatırlatıyor: İnsan odaklı yaklaşım, geleceğin en güçlü rekabet avantajıdır.”
